Sulat ng pagpapaalis para sa gross masamang ugali o gross kapabayaan — Express Ang Kumpanya



Ginagawa namin ang mga sumusunod na panayam bago ang pagpapaalis. (petsa). Ikaw ay nakatuon sa pag-uugali na bumubuo ng isang kasalanan.

Sa katunayan. (malinaw na estado ang mga masamang ugali at ang mga pangyayari). Ang mga katotohanan ay sineseryoso ilagay sa tanong ang makinis na tumatakbo ng kumpanya. Ito ay kung bakit, sa liwanag ng kanilang kabigatan at sa kabila ng iyong mga paliwanag sa panahon ng aming mga paunang panayam, ikinalulungkot namin ang pagkakaroon ng upang magpatuloy sa pagwawakas ng iyong trabaho para sa masamang asal.

(bass mabigat)

Para sa mga ito parehong dahilan, ang iyong mga maintenance sa enterprise nagpapatunay na maging imposible, kabilang ang panahon ng paunawa ng panahon. Ang iyong pagpapaalis ay tumatagal ng epekto mula sa unang pagtatanghal ng ang sulat na ito, walang pagkahiwalay pay o abiso. Ang iyong mga pagkilos ay bumubuo ng gross kapabayaan, ay hindi ka na magiging karapat-dapat upang ang vacation pay. Namin ipaalala sa iyo na ikaw din ang ginawa sa ang paksa ng isang layoff bilang conservatory. Samakatuwid ang panahon na hindi nagtrabaho. ang. (ipahiwatig ang petsa ng simula at pagtatapos ng layoff) ay hindi bayad na. Gayunpaman, ipaalam namin sa iyo na nakuha mo. oras (na kukumpletuhin) sa paggalang ng mga personal na mga account ng formation at panatilihin mo ang kita. Ang lahat ng mga natitirang dahil sa ikaw ay ipinadala sa pamamagitan ng koreo, nang sama-sama sa iyong employment certificate, huling account at mga sertipiko para sa Pôle emploi, (at kung naaangkop) pati na rin ang estado buod ng ang halaga at halaga ng naka-save sa aparato ng pakikilahok, profit-sharing at empleyado savings scheme ng kulay.

Tandaan

Ang mga personal na account ng mga pagsasanay na ito ay ipinasok sa puwersa sa enero. Ito ang pumapalit sa mga indibidwal na mga karapatan sa pagsasanay, ngunit ang mga oras ng DIF na nakuha ay inilipat. Upang ang pagkakaiba ng DIF sa mga karapatan na itinakda sa CPF mananatiling vested hindi alintana ang tindi ng masamang ugali imputed sa mga empleyado, kabilang ang para sa gross kapabayaan