Pamamaraan para sa pagpapaalis ng lahat ng mga iba t-ibang - mga Edisyon-Batas

Ang kawalan ng kakayahan ay hindi isang pagkakamali

Ang mga employer na nagnanais upang bale-walain ang isang empleyado ay dapat igalang ang mga pamamaraan ng pagpapaalis bilang mga sumusunod: Kung ang isa ay naglalagay muna ang pagpapaalis para sa isang pang-ekonomiyang dahilan, ang ilang mga kadahilanan ay maaaring bigyang-katwiran ang pagpapaalis ng isang empleyado: pagpapaalis ay isang mode ng pagwawakas ng trabaho kontrata ng permanenteng kontrata sa ang hakbangin ng ang tagapag-empleyoUpang maging wasto, ang pagwawakas ay dapat na sumunod sa isang pamamaraan na ay nag-iiba ayon sa mga batayan para sa pagpapaalis mahihingi. Ano ang apat na pangunahing mga kadahilanan na may kaugnayan sa mga empleyado at na maaaring bigyang-katwiran ang kanyang pagpapaalis. Ang mga paratang laban sa mga empleyado ay dapat na tunay (na ay upang sabihin, nabe-verify), at na ay malubhang sapat na upang bigyang-katwiran ang pagpapaalis. Sa isang kasalanan o isang paglabag ng benin o ilang ay maaaring hindi isang tunog at malubhang dahilan para sa pagpapaalis. Kung ang tagapag-empleyo sa lupa ng disiplina, ito nangangahulugang nagpapahiwatig na siya ay inakusahan ang mga empleyado ng pagkakaroon nakatuon ang isang kasalanan. Ang mga empleyado na gumawa ng isang napakarumi hangga t ito ay hindi sumunod sa mga tagubilin o ang mga alituntunin ng disiplina, mga operasyon o ang seguridad na ibinigay sa pamamagitan ng tagapag-empleyo o na ito adopts ng isang hindi naaangkop na pag-uugali (insulto, karahasan, panggigipit). Ang mga di-pagtalima sa ang mga iskedyul, o ang kaligtasan ay sa iba pang mga kamay. Pagpapaalis para sa pag-abanduna ng posisyon ay isang pagpapaalis para sa masamang asal. Upang magagawang upang bigyang-katwiran ang isang pagpapaalis, ang masamang asal ay dapat na sapat na mahalaga, seryoso. Ang isang bahagyang kapabayaan, kaaya-aya, na maaaring bigyang-katwiran ang isang babala ngunit hindi isang pagpapaalis, maliban kung ito ay paulit-ulit sa ilang mga beses sa kabila ng mga injunctions ng mga tagapag-empleyo.

Tatlong mga kategorya ng mga masamang ugali na maaaring bigyang-katwiran ang isang pagpapaalis.

Mahalaga: ito ay ang mga hukom na pinahahalagahan ang kabigatan ng kasalanan.

Ang isang tagapag-empleyo ay maaaring napaka na rin ang magpatakbo ng isang malubhang kasalanan at makita ang mga ito reclassified bilang ordinaryong kapabayaan sa pamamagitan ng mga mahistrado. Ito ay ng sapat na gravity upang bigyang-katwiran ang pagpapaalis. Ang mga empleyado ay gumaganap ang kanyang kanyang mga abiso.

Siya perceives kanyang pagwawakas bayad-pinsala at kompensasyon sa halip ng bayad na leave na siya ay hindi magagawang upang kumuha ng account ng kanyang pag-alis mula sa kumpanya.

Ito justifies ang agarang pag-alis ng empleyado na siya ay hindi na tumatakbo ang kanyang mga abiso.

Siya ay hindi makatanggap ng kanyang pagwawakas magbayad, siya ay napapanatili, gayunpaman, ang kabayaran bilang kapalit ng mga bayad na umalis.

Ang pinakamataas sa scale ng kalubhaan. Ang kasalanan na ito ay nagpapahiwatig ng isang layunin upang makapinsala ang mga empleyado sa paggalang ng kanyang mga negosyo. Hindi siya ay mangolekta ng kanyang pagkahiwalay bayaran, ngunit pinapanatili ang kanyang o ang kanyang magbayad sa halip ng bayad na leave. Mahalaga Kahit na sa kaso ng pagpapaalis para sa mga seryosong masamang ugali o gross kapabayaan, ang mga tagapag-empleyo ay dapat sundin ang mga pamamaraan ng pagpapaalis. Ang unfitness ng empleyado at ang kanyang posisyon ay maaaring makita lamang sa pamamagitan ng ang trabaho manggagamot. Ang pagpapagamot ng manggagamot ng mga empleyado, o ang mga medikal na mga konseho ng social security ay maaaring hindi. Ang mga empleyado ay maaaring maging awas para sa kawalang-kaya ng sandali ito ay hindi na magkasya upang sakupin ang kanyang mga post at na ang mga tagapag-empleyo ay walang iba pang mga trabaho na pare-pareho sa kanilang pisikal na kakayahan upang ipanukala sa kanya. Ang batas ang trabaho ng ang ikawalo ng agosto ay may malalim na binago ang pamamaraan ng pagpapaalis para sa mga pinsala sa katawan. Bago, ito ay kinakailangan upang makilala sa pagitan ng mga dalawang uri ng pagpapaalis para sa pinsala sa katawan: Mula sa enero, ang mga bagong pamamaraan ay karaniwang sa dalawang mga pagpapalagay.

Ang parehong napupunta para sa pag-abanduna ng posisyon

Sa karaniwang mga pamamaraan na inilarawan sa itaas, kasama ang isang pagbisita sa ang trabaho manggagamot upang makita ang pinsala sa katawan (sa halip ng dalawang dati), ang paghahanap para sa mga solusyon ng reclassification bago ang pagpapaalis ng mga empleyado ang hindi karapat-dapat at konsultasyon ng mga empleyado ng mga kinatawan (pati na ang kawalang-kaya mong maging trabaho sa pinagmulan o hindi).

Ang mga empleyado ay awas para sa pinsala sa katawan, ay hindi na paunawa. Siya perceives kanyang pay, pagwawakas pay at magbayad sa halip ng bayad na leave. Ang sakit ay hindi kailanman maaaring bigyang-katwiran ang pagpapaalis sa isang empleyado. Ito ay bumubuo ng diskriminasyon sa pamamagitan ng dahilan ng ang estado ng kalusugan at sa pagwawakas binibigkas para sa kadahilanang ito ay magiging walang bisa. Sa kabilang banda, ang kawalan ng empleyado (kung paulit-ulit na absences ng maikling o daluyan term o isang pang-matagalang pagliban) ay maaaring maantala ang operasyon ng mga serbisyo ay kabilang sa mga empleyado. Ito kaguluhan, at ito nag-iisa, ay maaaring bigyang-katwiran ang pagpapaalis. Ngunit ito ay kinakailangan na ang employer ay sumusuporta sa mga elemento ng pagbabagong-tatag at na ito justifies ang kailangan upang permanenteng i-override ang mga empleyado na ay absent.

Dahil kung ang permanenteng kapalit ng empleyado ay hindi mahalaga, ang kanyang pagpapaalis ay hindi nabigyang-katarungan. Pansin Kung ang empleyado ay absent pagsunod sa isang aksidente sa trabaho o sa isang trabaho sakit, mga espesyal na patakaran ay kinakailangan.

Ang mga empleyado na ay awas para sa paulit-ulit na absences o pang-matagalang sakit malasahan ang kanilang pagwawakas pay at magbayad sa halip ng bayad na leave. Maliban sa masamang sinadya intensyon ng mga empleyado, ang kawalan ng kakayahan ay hindi bumubuo ng hindi isang kasalanan. Ang mga empleyado lamang ay hindi magkaroon ng mga kasanayan o mga kwalipikasyon na kinakailangan upang maisagawa ng maayos ang trabaho na ipinagkatiwala sa kanya. Ang mga tagapag-empleyo ay hindi maaaring lamang magtaltalan na, sa pagwawakas sulat, ang kawalan ng kakayahan upang warrant pagwawakas ng kontrata. Kailangan nito ang suporta ng mga tiyak na mga katotohanan at nabe-verify na ipakita kung paano ang mga empleyado ay hindi sa taas ng posisyon at layunin na ipinagkatiwala sa kanya. Ito ay din ang kaso kung, sa suporta ng pagpapaalis, ang mga tagapag-empleyo na umasa sa isang hindi pagkakaunawaan sa pagitan ng mga kasamahan. Ang mga tiyak na mga katotohanan at nabe-verify ay dito kinakailangan din. Ang mga empleyado ay tinapos hindi kasiya-siya para sa propesyonal na gumaganap ang kanyang kanyang mga abiso. Siya perceives kanyang pay, pagwawakas pay at magbayad sa halip ng bayad na leave. Ang lupa para sa pagpapaalis hindi dapat malito sa kawalan ng kakayahan (tingnan sa itaas).

Paksa na ito ay madalas na tawagin na may pagsasaalang-alang sa mga komersyal na mga koponan, na kung saan ay dapat matugunan ang mga quota ng mga benta o mga upang makamit ang quantified mga tiyak na layunin.

Sa sarili nito, ang mga di-nakamit na ng layunin na nakatalaga sa ang mga empleyado ay hindi sapat na upang bigyang-katwiran ang kanyang pagpapaalis.

Ang mga hukom ay suriin ang dalawang mahalagang elemento: Ang mga empleyado awas para sa kakulangan ng mga resulta ay gumaganap ang kanyang mga abiso. Siya perceives kanyang pay, pagwawakas pay at magbayad sa halip ng bayad na leave. Ang mga rate ng subscription sa aming online na tindahan ay hindi garantisadong upang madagdagan sa kanilang taunang pag-renew. Ang iyong pagpaparehistro kahilingan ay nai-kinuha sa account. Makakatanggap ka ng bawat buwan sa pamamagitan ng email ng aming mga bagong artikulo at mga isyu sa bukas na pag-access. Maaari kang mag-unsubscribe sa anumang oras sa pamamagitan ng pag-click sa link na"hindi ko nais na mag-unsubscribe"sa ilalim ng aming mga email.