Matuto nang higit pa sa Iyo ay itinigil para sa pang-ekonomiyang mga dahilan, at nais na malaman ang mga pamantayan na ay napili upang maitaguyod ang pagkakasunud-sunod ng layoffsSa balangkas ng isang pagpapaalis para sa pang-ekonomiyang mga dahilan, ang employer ay kinakailangan na kumuha sa account ang mga tiyak na pamantayan (tinutukoy sa pamamagitan ng kolektibong kasunduan o, bagsak na, sa pamamagitan ng kanyang sarili pagkatapos ng konsultasyon ng mga kawani ng mga kinatawan) upang matukoy ang pagkakasunud-sunod kung saan ang mga empleyado ay maaaring despatsado. Ang iyong tagapag-empleyo ay walang obligasyon na gawin ang mga hakbangin upang makipag-usap sa iyo ang mga pamantayan na kung saan ay mananatili. Ang mga kahilingan ay dapat isumite sa pamamagitan ng sulat. Samakatuwid, dapat mong ipadala ang iyong tagapag-empleyo ng isang sulat na humihiling sa mga estado na ang mga pamantayan na tinutukoy sa ang pagkakasunud-sunod ng mga dismissals. Dapat mong ipadala ang sulat na ito sa pamamagitan ng inirehistrong sulat na may pagkilala ng resibo o kamay-paghahatid sa iyong tagapag-empleyo at laban sa mga lagda. Ang iyong kahilingan ay dapat na ipinadala sa loob ng sampung araw mula sa petsa ng ikaw ay umalis sa iyong trabaho. Kung ang panahon nag-expire sa isang pampublikong holiday, ang isang sabado o linggo, ito ay ipinagpaliban hanggang sa ang unang mga sumusunod na araw na may pasok. Tandaan na kung lumagpas ka sa oras na ito, ang iyong tagapag-empleyo ay walang obligasyon upang tumugon sa iyo. Ito ay samakatuwid ay napakahalaga upang matiyak na gawin mo ang hindi hihigit sa mga ito Ang kaso ng isang maximum na, ikaw ay maaaring napaka na rin ipadala ang iyong mail sa pamamagitan ng pagpapatakbo ng iyong abiso, o sa abiso ng pagwawakas ng iyong trabaho. Upang tumugon sa iyo at ipaalam sa iyo ang mga pamantayan para sa pagkakasunud-sunod ng mga dismissals, ang iyong tagapag-empleyo ay may, din, ang isang panahon ng sampung araw. Ang panahong ito ay nagsisimula mula sa araw na naisumite mo ang iyong sulat Siya ay dapat sagutin sa iyo sa pamamagitan ng koreo sa pagsusulat, na siya humaharap sa iyo sa pamamagitan ng inirehistrong koreo na may pagkilala ng resibo o na ito ay maihatid sa pamamagitan ng kamay laban sa resibo.
Tandaan na kung ang iyong tagapag-empleyo ay hindi tumugon sa iyo, o na siya nag-atubiling upang tumugon sa iyo, siya commits isang katiwalian, na kung saan ay nagbibigay-daan sa ipasok mo ang hukuman sa paghahabol danyos at interes.
Maaari mo ring pagtatalo sa iyong tagapag-empleyo ang mga pamantayan na ay ipinatupad sa framework ng pagwawakas ng iyong trabaho. Ang mga tagapag-empleyo ay hindi kinakailangan upang gawin ang mga hakbangin upang ipagbigay-alam sa mga empleyado ang tungkol sa mga pamantayan para sa ang pagkakasunod-sunod ng dismissals.
Sa epekto, ang mga pamantayan na ginagamit upang matukoy ang pagkakasunud-sunod ng mga layoffs ay hindi kailangang maging kasama sa abiso sa sulat ng pagpapaalis.
Ang mga empleyado ng kahilingan ay dapat na binuo sa pamamagitan ng inirehistrong sulat na may mga kahilingan para sa pagkilala ng resibo o sa pamamagitan ng sulat naihatid sa pamamagitan ng kamay laban sa resibo. Ang kahilingan ay dapat na ginawa sa loob ng sampung araw mula sa petsa na kung saan ang mga empleyado dahon epektibo trabaho (na ay upang sabihin, ang araw pagkatapos siya ay umalis sa trabaho). Kapag ang oras na limitasyon ng sampung araw na mag-e-expire sa isang sabado, isang linggo o isang pampublikong holiday o nonworking day, ang deadline ay pinalawak na sa ang unang mga sumusunod na araw ng negosyo. Sa kaganapan ng isang kahilingan ng mga empleyado na ginawa sa labas ng mga limitasyon ng panahon, ang mga tagapag-empleyo ay hindi nagpapasalamat sa answer sa kanya. Ngunit ito ay maaaring ring gumawa ng kahilingan na ito sa panahon ng paunawa o sa abiso ng kanyang pagpapaalis. Ang mga tagapag-empleyo ay dapat na tumugon sa kahilingan ng empleyado, sa pamamagitan ng inirehistrong sulat na may pagkilala ng resibo o sa pamamagitan ng sulat naihatid sa pamamagitan ng kamay laban sa mga resibo, sa ang pinakabagong sampung araw matapos ang pagtatanghal ng mga titik ng trabaho. Kung ang employer ay hindi tumugon sa mga kahilingan ng mga empleyado, o ay mabagal upang tumugon sa kanya, ang huli ay maaaring humiling ng kabayaran para sa mga pinsala na pinagdudusahan. Sa katunayan, ito ay isang pamamaraan ng katiwalian na dahilan ay kinakailangang pumipinsala sa mga empleyado. Kaya ngayon, ang pagpapaalis ay hindi sa pamamagitan ng katotohanan na nag-iisa, walang wala ng aktwal na maging sanhi at malubhang. Ang empleyado pinapanatili ang karapatan na hamunin ang pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis, na ang mga tagapag-empleyo ay tumugon o hindi sa application. Katulad nito, kapag hindi siya ay exercised ang pagpipilian upang humiling ng mga pahiwatig ng mga pamantayan na pinagtibay sa pamamagitan ng ang mga tagapag-empleyo, ang mga empleyado ay maaaring palaging hamon ang pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis.
