Ang paggawa ng batas namamahala sa mga relasyon sa pagitan ng mga kumpanya at mga empleyadoIto ay nagtatakda ng isang legal na balangkas kung saan ay dapat na iginagalang sa pamamagitan ng mga empleyado at ang kumpanya. Sa ibang salita, ang paggawa ng batas ay ang mga katawan ng mga batas at patakaran na umareglo ang kaugnayan ng trabaho. Kabilang sa mga elemento na kung saan ay pinamamahalaan sa pamamagitan ng labour code, isama ang pagpapaalis, pagbibitiw, mag-iwan, mga kondisyon sa pagtatrabaho, mga aksidente sa trabaho, atbp Ano ang iyong mga karapatan. Upang malaman, tingnan ang aming mga katotohanan sheet na nakasulat sa pamamagitan ng mga eksperto. Ang conseil des Prud'hommes ay ang hukuman bago na maaaring i-on ng isang empleyado sa kaganapan ng isang hindi pagkakasundo, na kung saan ay maaaring tutulan sa kanyang tagapag-empleyo o ex-empleyo. Ito ang nangangasiwa at lumulutas ng mga indibidwal na mga hindi pagkakaunawaan sa pagitan ng mga empleyado at mga tagapag-empleyo. Ang Prud'hommes ay ang kanilang mga sarili na binubuo ng mga tagapag-empleyo at mga empleyado inihalal ayon sa mga prinsipyo ng pagkakapare-pareho. Una, ang isang yugto ng pagkakasundo, na kung saan ay ipinag-uutos, na kung saan ay sa function na upang subukan upang malutas ang hindi pagkakaunawaan amicably. Pagkatapos, kung ang pagkakasundo phase nabigo, isang bagong yugto ng paglilitis, na ay upang sabihin, ang mga pagsubok mismo. Sa tulong ng isang abogado para sa isang pamamaraan bago ang hukuman ay hindi kinakailangan, ngunit sa katunayan ay madalas na kinakailangan. Ang pagpapaalis ay ang pagwawakas ng trabaho kontrata sa pangunguna ng mga tagapag-empleyo. Sa ito, ang pagpapaalis ay taliwas sa pagbibitiw, na kung saan ay sa inisyatiba ng mga empleyado. Ang pagpapaalis ay maaaring magkaroon ng isang pang-ekonomiyang mga dahilan o sa isang personal na dahilan (kasalanan ng mga empleyado, kawalan ng kakayahan, kawalang-kaya, atbp). Sa lahat ng mga kaso, ang isang pagpapaalis ay dapat magkaroon ng isang dahilan tunay at seryoso. Kung hindi man, ito ay maaaring maging kwalipikado bilang di-makatarungang pagpapaalis. Ang pamamaraan ng pagpapaalis ay napaka-box at ito ay ipinahayag sa partikular na sa pamamagitan ng ang mga obligasyon ng paunang abiso. Isang pagpapaalis ay maaaring hinamon bago ang Prud'hommes Ang pagpapaalis ay ang punong-guro bagay ng salungatan sa pagitan ng empleyado at employer.
Ang kontrata ng trabaho ay isang pribadong batas kontrata pinamamahalaan sa pamamagitan ng ang mga panuntunan inilatag down na sa Labour Code.
Tulad ng anumang kontrata, ang kontrata ng trabaho binds dalawang tao: ang isang tagapag-empleyo at ng empleyado.
Isang labor kontrata ay dapat, bilang karagdagan sa mga batas ng paggawa ng batas, igalang ang mga kolektibong kasunduan.
Ang kontrata ng trabaho ay binubuo ng ilang mga clauses, ang ilang mga ipinag-uutos, ang iba opsyonal, mapang-abuso o kahit na naka-ban.
Ang mga clauses ay negotiated sa oras ng pag-sign ng kontrata sa pagitan ng employer at ng empleyado. Ang kontrata ay nasasaad ng mga mahahalagang impormasyon tungkol sa lugar ng trabaho, oras ng trabaho, posisyon, ang mga misyon, at siyempre ang gantimpala. Isang labor kontrata ay maaaring mabago sa kurso ng pagpapatupad, sa ilalim ng ilang mga kundisyon.
Isang sakit na trabaho ay isang sakit na ang sanhi ay direktang may kaugnayan sa ang pagpapatupad ng kontrata ng trabaho.
Na maaaring inuri bilang isang trabaho sakit, ang sakit ay dapat na maging bahagi ng isang talaan ng social security o dapat na kinikilala bilang tulad ng mga CPAM. Isang sakit na trabaho ay karapat-dapat para sa allowance: isang araw-araw na allowance o isang pensiyon sa kaso ng permanenteng sequelae. Ang mga legal na pusta ng sakit na trabaho ay dalawang-fold: hindi pagtupad upang ipakita na ito ay isang trabaho sakit, at ang dalawa sa kanila makakuha ng mas makatarungang kabayaran posibleng. Ang isang trabaho na may kaugnayan sa aksidente, hindi alintana ng kalubhaan, ay dapat na tasahin sa pamamagitan ng mga tagapag-empleyo ng isang deklarasyon ng seguro sa kalusugan. Sa kaganapan ng kawalan mula sa trabaho dahil sa isang aksidente, ang mga empleyado na natatanggap ng isang araw-araw na allowance mula sa social security at, napapailalim sa mga kondisyon, ang patuloy na pagbabayad ng kanyang sahod Kung ang aksidente nagreresulta sa pinsala o isang hindi maaaring pawalang-bisa kapansanan, ang empleyado ay maaaring makatanggap ng pensiyon para sa mga aksidente sa trabaho.
Ang pagkilala at kompensasyon ng mga commuting aksidente (na aksidente nagaganap sa paglalakbay sa trabaho) sundin ang bahagyang iba t ibang mga panuntunan mula sa mga aksidente sa trabaho. Jurifiable ng maaasahang legal na payo at agarang Maghanap ng mga abogado sa pagsukat, ihambing ang kanilang mga sipi.
