Paggawa ng batas

Ang ang mga patakaran ay kaya variable sa buong bansa

Maaari mong ibahagi ang iyong kaalaman sa pamamagitan ng pagpapabuti ng ito (kung paano.) ayon sa rekomendasyon ng kaukulang proyektoSangay ng panlipunang mga batas, paggawa ng batas ay ang hanay ng mga legal na kaugalian na namamahala sa mga relasyon sa pagitan ng isang tagapag-empleyo at ng empleyado. Ang paggawa ng batas sa mga partikular na namamahala sa pagbuo, pagpapatupad at pagwawakas ng kontrata ng trabaho. Tinitiyak din nito ang paggalang ng mga unyon ng mga kalayaan at mga pamantayan ng kaligtasan sa lugar ng trabaho, at ang proteksyon ng mga mahina laban sa mga manggagawa. Sa antas na ito, ang papel na ginagampanan ng international labour Organization (ILO), ang isang espesyal na pang-internasyonal na organisasyon ng sistema ng liga ng mga Bansa, itinatag noong, ay ang pagtukoy ng kadahilanan. Ang misyon ng ILO ay upang magdala ng sama-sama ng mga pamahalaan, mga employer at mga manggagawa ng mga Estado ng miyembro nito na may isang pagtingin sa mga karaniwang pagkilos upang i-promote ang disenteng trabaho sa buong mundo. Ang paggawa ng batas sa Canada ay sa pangkalahatan ay ang responsibilidad ng bawat isa sa mga lalawigan. Gayunpaman, ang mga sektor ng mga kumpanya na ay sa ilalim ng pananagutan ng pederal na pamahalaan na magkaroon ng mga karaniwang patakaran para sa lahat ng mga bansa. Ang paggawa ng batas sa Quebec ay karaniwang nahahati sa dalawang sektor: ang mga indibidwal na mga ulat ng mga gawain at sama-labour relations. c.

Ang Tarifvertragsgesetz naglalagay ng limitasyon sa sahod

Q.), na sumasaklaw sa mga indibidwal na kontrata ng trabaho, habang ang mga labor Code na namamahala sa kasunduan sa sama-sama labour relations. Mga artikulo sa C c. stipulates na:"Ang kontrata ng trabaho ay isa sa pamamagitan ng kung saan ang isang tao, ang mga empleyado, undertakes para sa isang limitadong panahon ng oras at para sa gantimpala, upang magsagawa ng mga gawain sa ilalim ng direksyon o kontrol ng isa pang tao, ang mga tagapag-empleyo."Namin makilala sa pagitan ng ang kontrata ng trabaho nakapirming na term para sa isang nakatakdang tagal ng kontrata ng pagtatrabaho ng walang taning tagal. Sa pamamagitan ng kahulugan, ang mga kontrata ng mga nakapirming-matagalang trabaho ay mas matibay at maaaring hindi tinapos madali. Sa kabilang banda, ang kontrata ng trabaho ng walang taning tagal ay sa pangkalahatan ay concluded sa pamamagitan ng ang mga empleyado at ang mga tagapag-empleyo upang makakuha ng isang exit door. Sa ganitong kahulugan, ang mga kontrata ng trabaho ng walang taning tagal ay magiging mas madali pansamantala. Ang unang batas sa pabor ng mga manggagawa sa u.s ay kinuha sa ang Ikalabinsiyam siglo, sa isang oras kapag ang Estados Unidos ay industrializing: sa, ang pamahalaan ang negosyo ng negosyo ilapat ang walong-oras na araw. Ang Konseho ng Europa nagpatibay ng european social Charter noong upang matiyak na ang mga karapatan sa trabaho ng mga social karapatan. Kalayaan ng asosasyon sa Alemanya ay isang karapatan na protektado sa pamamagitan ng sa Basic Batas. Marami sa mga batas na pangalagaan ang Karapatan ng mga trabaho. Ang Teilzeit - und Befristungsgesetz patakaran ng part-time na trabaho.

Sa Pransya, ang paggawa ng batas ay isang sangay ng panlipunang mga batas na namamahala sa mga relasyon na magmumula mula sa isang kontrata ng trabaho sa pagitan ng mga tagapag-empleyo at mga ang mga empleyado.

Ang paggawa ng batas ay upang umayos ang relasyon ng pagpapasupil na binds isang empleyado at mga tagapag-empleyo, at upang limitahan ang kawalan ng timbang sa pagitan ng mga partido sa kontrata ng trabaho.

Sa Switzerland, ang paggawa ng batas ay nailalarawan sa pamamagitan ng isang proteksyon ng partido na itinuturing na mahina sa kontrata ng trabaho - ang mga manggagawa.

Ang mga patakaran na naaangkop sa ang kaugnayan ng trabaho ay iba t-ibang depende sa kung ito ay isang relasyon na pinamamahalaan sa pamamagitan ng mga pribadong batas o pampublikong batas. Ang relasyon sa trabaho ng mga pribadong batas ay higit sa lahat na pinamamahalaan sa pamamagitan ng ang mga indibidwal na kontrata ng pagtatrabaho, sa pamamagitan ng mga seksyon ff ng ang Code ng mga obligasyon (CO), sa pamamagitan ng ang pederal na batas sa paggawa sa industriya, sining at commerce (LTr) at sa pamamagitan ng anumang sama-bargaining kasunduan, negotiated sa pagitan ng mga social mga kasosyo sa (mga unyon at mga tagapag-empleyo), karaniwang sa pamamagitan ng mga lugar ng aktibidad. Ang labour relations ng pampublikong batas ay natutukoy sa pamamagitan ng ang komunidad na sila ay may kaugnayan sa (Kompederasyon o canton).

Ang bawat isa canton ay may kanyang sariling mga batas sa sibil servants.

Ito ay hindi bihira na mayroong mga pagkakaiba sa pagitan ng mga empleyado ng Estado, ayon sa kanilang mga aktibidad (mga guro, pulis, hukom).

Ang paggawa ng batas ng new zealand na dumating, tulad ng ang buong ng new zealand batas, ang mga kilos ng Parlyamento at ng mga commonlaw.

Ang pinaka-mahalagang mga batas sa lugar na ito ay ang batas sa labour relations, na pinapalitan ang isang batas.