Diritto del lavoro Co



Navigando sulla rete e sa particolare sui social network talvolta si compiono boto che appaiono banali, quali insignificanti. Alle volte pero ang totoo è ben diversa. Ne hanno nakuha ko ang spese alcuni di pendenti dell ufficio dello sceriffo sa Virginia (USA). Isang follow della vittoria elettorale di un altro candidato, ako di pendenti sono stati licenziati e hanno contestato il licenziamento perched avvenuto, secondo loro, sa violazione del primo emendamento costituzione della americana, ovvero il Nel ricorso presentato dai di pendenti licenziati Facebook ha nakasulat sa pamamagitan ng una lettera sa loro sostegno al tribunale (ang cosiddetta). Ito testo redatto da Facebook e molto kawili-wiling isang riguardo del konsepto di libertà d’espressione sa quest epoca di social network (bawat leggerlo clicca ito ay hanggang sa tagapag-empleyo upang patunayan ang bilang ng mga araw ng bakasyon na kinuha sa pamamagitan ng mga manggagawa, hindi ang mga customer upang patunayan ang araw ng holiday hindi dadalhin sa kung saan ito ay may karapatan (SIT III isinasaalang-alang. a bb) tribunale federale aveva sinora lasciato sa sospeso il quesito isang sapere se il diritto alle vacanze kung prescrivesse sa limang-o sa loob ng sampung taon. Ang decisione sa dsiya ring chiarisce ito rehimen di prescrizione, isang favore della sicurezza giuridica. Ang mga manggagawa ay may karapatan sa isang bakasyon itinatag, maliban sa pamamagitan ng kasunduan o regulasyon upang ang salungat, sa pamamagitan ng mga taon ng serbisyo, ang karapatan na ito ay binubuo sa ang pagbibigay ng mga libreng oras sa pagbabayad ng suweldo naaayon sa panahon na ito (tingnan ang item a, art. c at ang mga item d (CO). Bilang ang huling ulat sa trabaho, ang mga pista opisyal ay hindi maaaring mapalitan sa pamamagitan ng mga benepisyo sa pera o iba pang mga benepisyo (art.

Isang paghahabol na pera sa halip ng mga pista opisyal hindi kinuha hindi sa prinsipyo ay ipinanganak sa dulo ng relasyon ng trabaho. Ang bakasyon na karapatan ay pagkalimot kung ito ay inireseta sa mga oras na ito ang kaugnayan ng trabaho tinatapos, siya ay hindi dumating tungkol sa anumang mga claim na ito ay isang hinggil sa pananalapi ng kapalit ng karapatan sa bakasyon sa inireseta nang hiwalay para sa bawat taon ng serbisyo. Ang panahon ay tumatakbo mula sa sandali ang claim ay maging bayaran at mababayaran (item (CO). Ang karapatan sa panahon ng bakasyon ay dahil sa ang petsa ng holiday na ibinigay para sa kontrata ng trabaho o natutukoy sa pamamagitan ng ang tagapag-empleyo (tingnan ang item c (dalawang-CO). Bagsak na, ito ay dapat na maging admitido na ito ay nagiging sanhi at pwedeng bayaran sa ang huling-araw upang pa rin gawin ang lahat ng mga pista opisyal sa panahon ng mga taon ng serbisyo sa pag-unlad (tingnan sa Streiff von Kaenel, op. cit, n° apat na mga ad item c CO p. §). Ang pederal na Hukuman ay kaliwa buksan sa ang tanong ng kung ang mga batas ng mga limitasyon ay lima o sampung taon (artikulo o artikulo ch. tatlong CO makita SIT III sampung-siyam na isinasaalang-alang.). Sa ilalim ng mga tuntunin ng sining. ch. tatlong CO, ang mga pagkilos ng mga manggagawa para sa kanilang mga serbisyo (‘Forderungen aus dem Arbeitsverhältnis von Arbeitnehmern’, ‘azioni bawat rapporti di lavoro di lavoratori’ sa aleman at italyano bersyon ng teksto) ay oras na barred sa pamamagitan ng limang taon, ang malawak na paggamit ng mga salita ay sumasaklaw sa karapatan sa mga piyesta opisyal. Bahagi ng doktrina ay tumutukoy sa, gayunpaman, upang limitahan ang mga application para lamang sa mga claim para sa mga suweldo o hinggil sa pananalapi (tingnan Pichonnaz, sa Komento romand, n° tatlumpung ad art. CO Rehbinder, Berner Kommentar, hindi.

tatlumpung ad art

CO). Gayon pa man, ang karapatan sa mga pista opisyal ay isang double aspeto kabilang ang karapatan sa libreng oras at ang mga karapatan sa suweldo na ito ay nabigyang-katarungan upang isumite ang buong sa parehong panahon ng mga de-resetang. Sa karagdagan, ito ay hindi mapag-aalinlanganan na ang kabayaran para sa holiday hindi kinuha ay inireseta sa pamamagitan ng limang taon, ito ay hindi na kinakailangan upang magbigay ng isang mas matagal na panahon para sa mga karapatan sa bakasyon bilang allowance na ito ay pumapalit. Sa mensahe na kung saan na humantong sa ang rebisyon ng art. a ss CO, ang mga pederal na Konseho ay malinaw at walang reservation na nakasaad na ang mga karapatan sa bakasyon ay napapailalim sa mga limitasyon ng panahon ng limang taon ng art. CO (Mensahe ng dalawampu t-pito ng setyembre, sa popular na inisyatiba ‘para sa isang extension ng ang tagal ng bayad na bakasyon’ at ang rebisyon ng mga regulasyon ng bakasyon sa code ng obligasyon