Ang mga titik ng abiso para sa isang pagpapaalis (empleyado sa bahay) - Modelo, Halimbawa, uri ng

Paano bale-walain ang kanyang mga empleyado sa bahay at sumusunod sa labor Code Sa pagtatapos ng interview, kung ang employer ay tumatagal ang desisyon upang bale-walain ang mga empleyado, ito ay dapat na ipadala sa kanya sa puntong itoSa karagdagan, ito ay dapat na sumunod sa isang abiso, ngunit din magbigay ng kanyang o ang kanyang mga empleyado kawalan ng oras para sa kanyang paghahanap para sa isang bagong trabaho. Lampas na ang mga kontraktwal na mga pagwawakas ng kontrata ng trabaho, ang employer ay may karapatan upang bale-walain ang kanyang mga empleyado tahanan para sa personal na mga dahilan kung siya siya ay may malamang na dahilan upang gawin ito, o kung ang mga empleyado ay ipinahayag hindi karapat-dapat sa pamamagitan ng ang trabaho manggagamot at na ang reclassification ay imposible. Sa karagdagan, doon ay isang anyo ng pag-uulit para sa mga indibidwal na mga tagapag-empleyo na nakakaranas ng tunay na problema (halimbawa sa kaso ng pagkawala ng kanilang mga trabaho). Ikaw ay nakuha ng isang nursery lugar para sa iyong anak at hindi mo na kailangan ang iyong nars. Ikaw ay gumagalaw at ay naghahanap upang ipahayag ang mga ito sa iyong mga kasambahay. Hindi mo na kailangang ang mga paraan upang magbayad para sa iyong mga hardinero. Kung plano mong upang paghiwalayin ang iyong sarili mula sa iyong mga empleyado, anuman ang motibo, dapat mong gawin ito ayon sa isang ibinigay na pamamaraan, at ang unang bagay na gawin ay upang magpadala sa kanya ng isang appointment para sa isang paunang panayam.

Ito ay upang maiwasan ang mga employee sa pinakamaagang posibleng yugto, nang walang na ang iyong mga desisyon ay maaaring hindi huling.

Ito ay hindi laging madali upang magbalangkas ng ganitong uri ng mga e-mail, na ang isa ay bihasa sa panghukuman o administratibong paglilitis o hindi.

Sa katunayan, ito ay palaging nakakalito upang magmungkahi na ang isang tao na nakikita mo para sa iyo, marahil araw-araw, at kung saan maaari mo ring i-attach sa iyo, na ikaw ay pagpaplano upang maging ang layo mula sa kanyang.

Ang pinakamahusay na solusyon ay upang gawin ito sa pamamagitan ng pagsunod sa isang pormal na, simple at malinaw, na kung saan ay nagbibigay-daan sa iyo upang ikaw batay sa isang halimbawa sa alinsunod sa ang mga patakaran na naaangkop para sa iyo upang matugunan ang pormalidad ng isang mabilis at mahusay na paraan. Upang gawin ito, ang aming mga halimbawa ay na kukumpletuhin sa online sa pamamagitan ng isang palatanungan upang daan sa iyo upang bumuo ng isang dokumento na ganap na custom. Ang paunang panayam ay upang payagan ang mga sa iyo upang talakayin sa iyong mga empleyado ang mga dahilan para sa iyong proyekto upang bale-walain sa kanya at nag-aalok sa kanya ng pagkakataon upang ipahayag ang kanilang mga pananaw at ipaliwanag kung kinakailangan. Ang pagkakakilanlan ng may-akda nito at ang mga tatanggap: dapat mong ibigay ang iyong una at huling pangalan, at ang iyong mga coordinate, at gawin ang parehong para sa iyong mga empleyado sa sandaling nakumpleto mo na ang iyong online na mail, maaari mong i-download ito at i-print ang mga ito nang direkta mula sa iyong tahanan. Nang kalimutan ang pag-sign, na maaari mong pagkatapos ay alinman sa magpadala ng mga sulat sa pamamagitan ng inirehistrong koreo na may pagkilala ng resibo o ipasa ito sa iyong mga empleyado ipasa-naihatid laban sa resibo. Sa konteksto ng mga home-based na trabaho, ang empleyado sa kung kanino ka makipag-usap ay paminsan-minsan ipakita sa iyong pamilya para sa maraming mga taon, kahit na siya ay maaaring maging isang tao para sa kanino ikaw ay, kung hindi attachment, ng hindi bababa sa ng pagkilala ng utang na loob para sa kanyang papel mula sa isang malapit na (tulong sa isang matatanda mga magulang o mga may kapansanan, mga pribadong guro ang pagkakaroon naging isang malaking tulong sa edukasyon ng iyong mga anak.). Samakatuwid, maaari itong maging mahirap upang magpadala ng mga naturang tao ng isang draft na ng pagpapaalis.

Sa kasong ito, ang isang paghahatid sa pamamagitan ng kamay, mas pormal, ay magbibigay-daan sa iyo upang dalhin ang mga bagay sa iyong paraan sa parehong oras na magbigay sa iyo na ang iyong mga empleyado ang sulat na kinakailangan sa pamamagitan ng batas.

Sa sandaling ang proseso ay nakumpleto, ang pagpapanatili ay hindi maaaring tumagal ng lugar ng mas mababa sa limang araw matapos ang paghahatid o pagtanggap ng sulat. Matapos na, ikaw ay gawin ang iyong mga pangwakas na desisyon, na kakailanganin mo Kung nagpasya kang sumali para sa isang pagwawakas, ito ay kinakailangan upang magpatuloy sa ang pagkalkula ng kabayaran dahil, ngunit din sa tingin ng upang bigyan ang iyong mga empleyado, sa araw ng kanyang pag-alis, ang mga dokumento ng pagtatapos ng kontrata: OO. Ang pagpapaalis ng mga empleyado ng isang bahay ay dapat na sa parehong paraan na ang anumang pagpapaalis maaaring nabigyang-katarungan. Sa katunayan, ang mga indibidwal na naghahatid ng isang empleyado sa bahay ay hindi maaaring ma-dismiss sa maging sanhi ng tunay at seryoso o bilang isang resulta ng pinsala sa katawan propesyonal na kinikilala sa pamamagitan ng ang trabaho manggagamot, ngunit din para sa isang pang-ekonomiyang mga dahilan real hangga t hindi ito nakikipag-ugnayan sa ibang tao sa parehong mag-post ng kasunod. Bagsak na, ito ay nagsasalita ng pagwawakas ng trabaho nang walang dahilan o hindi makatarungang pagpapaalis, kung saan ang mga resulta sa mga parusa para sa mga tagapag-empleyo. Maliban kung ang isang malubhang kasalanan o gross kapabayaan warranting ng isang agarang pagsisimula, ang mga empleyado sa tahanan ay may karapatan upang mapansin, ang tagal ng na kung saan ay kinakalkula sa ang batayan ng kanyang katandaan. Ang mga tagapag-empleyo ay maaaring, gayunpaman, alisin ang gumanap. Sa karagdagan, ang empleyado ay may karapatan na maging absent para sa ilang oras na naghahanap para sa isang bagong trabaho, ang mga organisasyon ng mga tulad ng mga oras ng kawalan ng pagiging regulated. Kung ang kanyang mga pananaliksik ay matagumpay, ang mga empleyado ay maaaring mag-iwan ang kanyang trabaho bago ang katapusan ng panahon ng paunawa kung ang mga ito ay ginawa ng hindi bababa sa dalawang linggo, na ibinigay na ang isang pagbibigay-katarungan ng kanyang re-employment sa kanyang dating employer. LegaLife ay nagbibigay lamang ng isang software, at mga legal na impormasyon at nagbibigay ng isang serbisyo ng paglagay sa iyo sa contact na may mga abogado. LegaLife ay hindi isang law firm at ay hindi nagbibigay ng legal na payo. Inirerekumenda namin sa iyo na pag-upa ng isang abugado upang mapatunayan ang iyong mga dokumento bago ang paggamit ng mga ito pati na rin ang para sa anumang mga legal na katanungan. Ang iyong pagpaparehistro ay dadalhin sa account at hindi na namin salamat sa iyo. Ikaw ay nai-redirect sa isang ilang segundo.