Ang mga abogado ng pagwawakas: ang mga kliyente ay may karapatan sa sustento

Ang pamamaraan ay tumatagal ng lugar sa ilang mga gawa, kabilang kung aling mga paunang panayam, ang sulat ng pagpapaalis, ang pag-file ng iba t-ibang mga dokumento. Ito ay maaaring maging isang mga pang-ekonomiyang mga dahilan, o mga tauhan para sa mga seryosong masamang ugaliKabilang sa mga gawa qualifiers ng malubhang masamang ugali isama ang mga pagnanakaw, karahasan sa lugar ng trabaho, nakakainsulto ang customer o hierarchy, Ang halaga ng pagkahiwalay pay na ang mga tagapag-empleyo ay dapat magbayad ang mga empleyado ay madalas na ibinalik sa isang source ng paglilitis sa labor court. Upang mahanap ang pinaka-karampatang mga abogado upang ipagtanggol ang kanyang mga interes, ito ay kinakailangan upang suriin na ang mga espesyalista ay ang pinakamahusay na tao upang ipagtanggol ang kanyang mga karapatan. Mayroong iba t ibang mga uri ng mga legal na isyu: pagpapaalis, real estate, pamilya, mga kriminal, mga buwis, Ang defender ay dapat mag-ehersisyo mahusay na paghuhusga, dahil siya ay nakatali sa pamamagitan ng mga propesyonal na lihim. Ang kanyang trabaho ay nangangailangan ng isang mahusay na guro ng mahusay na pagsasalita at charisma. Ang argument ay dapat akitin ang madla sa pamamagitan ng paggamit ng kanyang mga talento bilang isang mananalumpati. Ang isang abogado ng pagpapaalis bilang isang lugar ng interbensyon sa ang pagtatanggol ng isang tao at ang payo. Sa epekto, ang mga abogado ay may tungkulin upang payuhan at ipaalam sa kanyang mga kliyente sa ang mga pagkakataon ng tagumpay sa kanyang negosyo. Ang mga indibidwal ay maaari ring ipagbigay-alam sa posibleng mga ruta ng humingi ng tulong. Sa kaso ng pagpapaalis, ang mga empleyado ay maaaring tamasahin ang mga legal aid Sa panahon ng isang pagpapaalis, ang biktima ay maaaring tutulan ang kanyang pagpapaalis, at mga benepisyo ng iba t-ibang mga tulong sa pag-on ang labour court o sa legal aid. Ito ng Estado pinansiyal na tulong ay magagamit na napapailalim sa mga kondisyon Ang unjustified pagpapaalis o walang dahilan tunay at seryoso dahil maaari itong humantong sa ang pagbabalik ng mga empleyado sa pagpapanatili ng mga nakuha sa mga kalamangan.

Ang panukala para sa dating tungkulin o kalagayan ay hindi wasto para sa isang empleyado ng mas mababa sa dalawang taon ng kataasan ng tungkulin o para sa isang kumpanya na may mas kaunti sa labing-isang empleyado. Upang hamunin ang isang pagpapaalis, dapat kang sumangguni sa konseho ng prud'hommes Ang paggamit ng mga ang isang abogado ay hindi ipinag-uutos, ang ilang mga empleyado magpasya upang ipagtanggol ang kanilang mga sarili bago ang bureau ng pagkakasundo, o upang ipagtanggol ang kanilang mga kaso bago ang opisina ng paghuhukom.