Ang isang empleyado ay maaaring, napapailalim sa mga kondisyon, talikdan ang lahat o bahagi ng kanyang mga araw ng pahinga hindi na kinuha para sa kapakinabangan ng isang kasamahan na ang mga bata ay malalang sakit o ay isang caregiverAng kaloob na ito ng araw ng pahinga ay nagbibigay-daan sa mga empleyado ng mga benepisyo na binayaran sa panahon ng kanyang pagliban. Ang kaloob ng araw ng pahinga ang ay isang aparato na nagbibigay-daan sa anumang mga empleyado upang itakwil nang hindi nagpapakilala at nang walang anumang mga kabayaran sa lahat o anumang bahagi ng kanyang mga araw ng pahinga hindi kinuha.
Ang mga regalo ay maaaring natupad sa lahat ng mga araw ng pahinga hindi kinuha, na may pagbubukod ng unang apat na linggo ng mga bayad na umalis.
Ito ay maaaring samakatuwid alalahanin: ang isang empleyado na nagnanais na gumawa ng isang donasyon sa isa pang empleyado ay humiling sa mga tagapag-empleyo. Ang mga empleyado na tatanggap ng donasyon address sa ang mga tagapag-empleyo ng isang detalyadong medikal na sertipiko, na itinatag sa pamamagitan ng ang manggagamot na responsable para sa pagsubaybay ng bata. Ang certificate na ito attests sa partikular na gravity ng sakit, kapansanan o aksidente Ito ay nakasaad din na ang isang matagal na presensya at pag-aalaga ng pagbubuklod ay mahalaga. Lahat ng mga panahon ng kawalan ay itinuturing bilang isang panahon ng epektibong mga trabaho, na kung saan ay nagbibigay-daan sa ang post na ito upang matukoy ang mga empleyado mga karapatan na naka-link sa katandaan.
Ang mga empleyado ay nagpapanatili sa kapakinabangan ng lahat ng mga kalamangan na siya ay nakuha bago ang simula ng panahon ng kawalan.
Ang kaloob ng araw ng pahinga ang ay isang aparato na nagbibigay-daan sa anumang mga empleyado upang itakwil nang hindi nagpapakilala at nang walang anumang mga kabayaran sa lahat o anumang bahagi ng kanyang mga araw ng pahinga hindi kinuha. Ang mga tao na cared para sa dapat manirahan sa France sa isang matatag at regular na, iyon ay upang sabihin, walang tigil, para sa higit sa tatlong buwan. Ang mga regalo ay maaaring natupad sa lahat ng mga araw ng pahinga hindi kinuha, na may pagbubukod ng unang apat na linggo ng leave bayad na. Ito ay maaaring samakatuwid alalahanin: ang isang empleyado na nagnanais na gumawa ng isang donasyon sa isa pang empleyado ay humiling sa mga tagapag-empleyo. Ang kasunduan ng mga tagapag-empleyo ay mahalaga Ang mga empleyado na tatanggap ng kaloob na address sa ang mga tagapag-empleyo ng isang detalyadong medikal na sertipiko, na itinatag sa pamamagitan ng ang manggagamot na responsable para sa pagsubaybay ng mga tao na may kapansanan. Ang certificate na ito attests sa partikular na gravity ng sakit, kapansanan o aksidente Ito ay nakasaad din na ang isang matagal na presensya at pag-aalaga ng pagbubuklod ay mahalaga. Lahat ng mga panahon ng kawalan ay itinuturing bilang isang panahon ng epektibong mga trabaho, na kung saan ay nagbibigay-daan sa ang post na ito upang matukoy ang mga empleyado mga karapatan na naka-link sa katandaan.
Ang mga empleyado ay nagpapanatili sa kapakinabangan ng lahat ng mga kalamangan na siya ay nakuha bago ang simula ng panahon ng kawalan.
