Ang mga abogado ng Pransya online!


Ang Conflict sa trabaho - Ooreka


Unepériode ng trabaho at mabigat na relasyon sa lugar ng trabaho sedétériorent, maraming mga misunderstandings magpumilit at humantong sa mga salungatan

Sa corporate world, ang mga empleyado na nagtatrabaho doon ay may interes at butsdifférents.

Gayunpaman, ang mga ito ay tinatawag na upang gumana nang sama-sama etsouvent bilang isang koponan sa gayon na ang kumpanya ay nananatiling matagumpay sa unmarché napaka mapagkumpitensya. Ito ay karaniwang isang désaccordentre dalawa o higit pang mga tao na nangyayari, ang mga netenant hindi isama ang lahat ng mga ideya. Enentreprise, ito ay ang manager kung sino ang dapat mamuno sa isang équipequi namamahala ng mga kontrahan, dahil ito ay bahagi ng kanilang misyon. Ang opérations is madalas pinong Ang mga mangyan lalong kanais-nais na magagawang upang mahulaan ang mga salungatan sa may upang éviterde ang pamahalaan, tulad ng ito ay madalas na isang sitwasyon ng hindi pagkakasundo quiperdure para sa ilang oras. Lemanager ay samakatuwid ay magkakaroon upang ipakita ang pagmamasid at pakikinig pourdésamorcer ang mga salungatan Upang gawin ito, siya ay maging ang patakaran ng ostrich at pag-aralan ang sitwasyon malamig. Tama ay isang hindi pagkakasundo sa pagitan ng kanyang koponan at ang kanyang sarili sa isang paraan na jeopardizes safonction, ito ay magkaroon ng kahulugan na ito ay suporta sa pamamagitan ng sonsupérieur hierarchical.

Lemanager ay maaari ring gumawa ng isang tawag sa isang panlabas na tao, tulad ng uncoach na pourrajouer ang papel na ginagampanan ng isang tagapamagitan.

Lemanager, samakatuwid, ay kumilos sa ang kapasidad ng mga tagahatol, at ipahiwatig quesont ang mga panuntunan ng buhay at paggalang sa isang propesyonal na setting.